Вдало пройти співбесіду - легко

Кожна людина хоч раз у житті стикався з ситуацією влаштування на роботу, будь то перше або чергове місце працевлаштування. Первинне співбесіду є знайомство здобувача з фірмою або організацією, в яку він хоче влаштуватися. Це своєрідні оглядини, коли потрібно показати себе і сподобатися всім, з ким доведеться общаться.Пройті співбесіду на роботу не так складно, як може здатися на перший погляд.

Існує кілька основних правил, які варто пам`ятати при проходженні співбесіди. Адже від цієї бесіди може багато в чому залежати майбутнє людини. Вона може бути короткою і закінчитися через 10 хвилин, а може проходити в кілька етапів і зайняти пару днів. У будь-якому випадку, потрібно чітко розуміти мету цієї зустрічі і підготуватися до неї, тоді вийде успішно пройти співбесіду на роботу і отримати бажане.

Як виглядати на співбесіді, щоб справити потрібне враження

Всім відома приказка, що «зустрічають по одягу». Тому до вибору речей, які варто надіти на зустріч з потенційним роботодавцем, потрібно поставитися відповідально. Щоб правильно пройти співбесіду, важливо розуміти сферу діяльності компанії і вибрати відповідні речі. Банківські працівники, вчителі в школі і системні адміністратори - кожна з цих професій передбачає певний дрес-код або його відсутність. Тому одягаючись на співбесіду, потрібно уявити собі атмосферу і передбачувані правила щодо одягу, і вибрати правильний одяг.

Для роботодавця зовнішній вигляд здобувача грає важливу роль, адже перше враження ніколи не вийде зробити вдруге. Неохайність, відсутність стилю, занадто яскрава і кричуща одяг, явна невідповідність тієї посади, на яку людина претендує, всі ці фактори можуть вплинути на результат зустрічі. Щоб успішно пройти співбесіду, не обов`язково бути гуру стилю і розбиратися в сучасній моді, але важливо виглядати акуратно і гармонійно.

Ще одним цікавим аспектом при виборі одягу для першої зустрічі з роботодавцем, є переважаючий колір. Якщо у відділі кадрів компанії працюють професіонали своєї справи, то тільки за кольором речей вони можуть багато чого сказати про характер і настрої здобувача. Залежно від значення кольору в одязі можна спробувати створити певне враження про себе:

• чорний колір - символізує строгість, простоту, елегантність і песимізм, тому варто дозувати чорні речі, розбавивши їх чимось більш яскравим;
• білий - говорить про зібраності і акуратності, особливо якщо добре поєднується з іншими кольорами;
• червоний -агрессівний і впевнений, що викликає хвилю опору і неприйняття у співрозмовника;
• жовтий - яскравий і радісний, проте символізує юність і несерйозність;
• зелений - спокійний, врівноважений і вказує на доброзичливість;
• синій - колір стабільності і скромності, говорить про серйозні наміри і вірності;
• бежевий або кремовий - символ витонченості і скромності.

Вибравши кілька речей зі свого гардеробу, які підходять один до одного, спокійних кольорів і відтінків, можна відразу з першого погляду багато розповісти про себе майбутньому роботодавцю.

Що говорити, щоб зберегти хороше враження

Перед походом в компанію, де хочеться працювати, багато хто задається питанням, як проходити співбесіду при прийомі на роботу, щоб сподобатися і залишити про себе приємне враження. Ретельного і виваженого вибору одягу недостатньо, адже всім відомо, що «проводжають по розуму».

Що розповісти і як правильно відповідати на питання - завдання нелегке, але цілком посильне, якщо до зустрічі підготуватися. Щоб дізнатися про претендента побільше інформації, працівники відділу кадрів або сам керівник задають в більшості своїй стандартні запитання. Найбільш поширеними серед них є:

Що ви знаєте про нашу компанію? - Простий тест на допитливість і зацікавленість, тому варто пошукати інформацію в інтернеті або поцікавитися у знайомих.

Чому ви отримали саме таку освіту? - Питання, яке дозволить швидко визначити спрямованість людини, адже якщо він мріяв був машиністом, а влаштовується на роботу на посаду охоронця, навряд чи він затримається надовго.

Назвіть ваші сильні і слабкі сторони - поширений виверт зловити людини на брехні і дозволити йому розкритися. Недоліки є у всіх, тому рекрутерів рідко влаштовує відповідь, що слабких сторін у претендента немає. А ось перераховуючи достоїнства, варто зробити акцент на тих, які важливі для обмовляється вакансії.

Чому ви пішли / хочете піти з попереднього місця роботи? - В цей питанні роботодавець рідко розраховує на те, що почує будь-які неприємні факти з життя претендента, але намагається зрозуміти, що важливо для нього в процесі виконання його обязанностей.Чем ви любите займатися у вільний час? - По тому, на що людина витрачає свої зусилля і час, можна багато чого сказати про його характер і прагненнях. Хтось вважає за краще читати книги і ходити на рибалку, а інший стрибає з парашутом і вчитися дайвінгу.

Розуміючи, про що роботодавець буде говорити на зустрічі і які питання буде ставити, можна підготуватися і вдало пройти співбесіду на роботу. Найголовніше в процесі спілкування - залишатися щирим і показати свою зацікавленість в роботі. Тоді вдасться налагодити контакт і проявити себе з найкращого боку.

Загальні правила поведінки на співбесіді

Існує ще кілька важливих моментів, які потрібно запам`ятати для того, щоб зустріч з потенційним роботодавцем пройшла успішно для обох сторін.

На співбесіду не можна спізнюватися. Якщо компанія знаходиться в незнайомому районі міста, краще виїхати заздалегідь, дізнатися маршрут, скористатися послугами таксі. Пунктуальність - важлива якість, на яке обов`язково звертають увагу при першій зустрічі.

Показуючи свою впевненість в собі і амбіції, важливо не перейти на хамство і самозамилування.

Не можна брехати, тому що хороші рекрутери це відразу помітять, а можливість отримати бажану вакансію знизиться до нуля.

Не варто намагатися сподобатися всім і кожному, краще чесно і щиро показати себе і довести, що кращого кандидата для цієї посади немає.

Пройти співбесіду і стати членом нового колективу нескладно, знаючи основні правила і особливості першої зустрічі. А професійне відповідність стане ще одним вагомим плюсом, щоб керівництво компанії прийняло позитивне рішення.