Як ужитися в новому колективі

Приходячи в новий колектив, кожна людина сподівається впливати в дружну команду і стати частиною згуртованої сім`ї. Однак на ділі все виходить не завжди так, як хочеться. Психологія відносин в колективі на роботі залежить від безлічі факторів, адже кожна людина - це окрема особистість, зі своїм характером, настроєм і ставленням до навколишнього світу. Підлаштуватися під всіх не вийде ніколи, тому не варто навіть направляти власну енергію в цю сторону.

Більшість людей проти конфліктів, тому багатьох цікавить питання, як налагодити стосунки в колективі на роботі. Знайти компроміси і зберегти свою репутацію не так складно, як здається. Хоча, безумовно, для цього доведеться докласти деяких зусиль. Існує кілька основних правил і рекомендацій, які допоможуть адаптуватися і налагодити сприятливі відносини в колективі на роботі.

Поведінка новачка в колективі - як зарекомендувати себе

Нова робота завжди пов`язана з безліччю нюансів і особливостей, які можуть викликати хвилювання і стрес. Доведеться не тільки вивчити нові обов`язки і специфіку роботи, але і подружитися з колективом, щоб подальше виконання роботи було комфортним і ефективним. Згладити цей процес і швидше адаптуватися до нових умов, можна виконуючи прості рекомендації фахівців-психологів:

Перший час в новому колективі варто більше задавати питання і менше висловлювати власну думку. Навіть якщо здається, що якийсь процес чи завдання можна виконати краще і по-своєму, для початку потрібно придивитися і зрозуміти, чому до цього його робили саме так.

важливо проявляти доброзичливість до нових колег, але не підлещуватися перед ними і не намагатися сподобатися кожному. Залишаючись собою, вийде заробити репутацію і авторитет, який з часом переросте в повагу.

З першого дня важливо припиняти будь-які спроби інших людей розповісти про когось плітки або познайомити з зворотною стороною будь-кого з колег. Хтось, можливо, захоче довірливо розповісти про неформальних відносинах співробітників або про подробиці особистого життя, не варто піддаватися спокусі, слухати це і брати участь в поширенні пліток.

Головна людина, якого варто слухати більше і уважніше інших, це безпосередній керівник або наставник. Він зацікавлений в тому, щоб швидше навчити і адаптувати нову людину, він стане своєрідним провідником, і від нього залежить, чи пройде стажист випробувальний термін.

Питання про те, як ужитися в новому колективі, не такий складний і гострий, як видається в перший день на новому місці. Хоча потрібно налаштувати себе на період дискомфорту і адаптації, який супроводжує будь-які зміни в житті. Важливо розібратися в правилах, які прийняті в компанії, і навчитися їх виконувати.

Як вести себе в складних і конфліктних ситуаціях

Як подружитися з колективом, влаштовуючись на нове місце роботи, зрозуміло і нескладно. Але що робити, якщо в процесі роботи виникають конфліктні ситуації, які вимагають мобілізації всіх сил і прийняття швидких рішень? На цей рахунок теж існують рекомендації фахівців, здатні допомогти розібратися в стосунках з колегами і гідно вийти з будь-якої складної ситуації.

Працюючи в колективі, важливо пам`ятати, що кожна людина індивідуальна, має свої звички, життєві принципи і установки. Крім того, іноді причиною складнощів стає поганий настрій когось, яке було викликано абсолютно сторонніми факторами. Відносини в колективі, як і в сімейному союзі, потребують постійного аналізу, контролю та роботи з боку всіх учасників процесу. Якщо виникає спірна або конфліктна ситуація, важливо залишатися спокійним і діяти, стримуючи власні емоції.

Алгоритм поведінки в такому випадку простий:

• Чи не поспішати робити висновки, а уважно розглянути ситуацію, що виникла з різних сторін і спробувати зрозуміти мотиви всіх учасників.
• Проаналізувати всі фактори, які стали причинами конфлікту, а також продумати наслідки, ймовірність виникнення яких найбільша.
• У розмовах і дискусіях з колегами виявляти доброзичливість, уникати подвійності суджень і не опускати до образ.
• Якщо ситуація здається складною і заплутаною, можна попросити поради у незацікавленої сторони, наприклад, колеги з іншого підрозділу або начальника суміжній служби.
• Не брати участі в створенні коаліцій і угруповань, намагатися використовувати логічні і розумні методи вирішення ситуації.

Збереження спокою і власної гідності дозволить зайняти найбільш виграшну позицію в будь-якій суперечці або конфлікті, а концентрація на робочих обов`язках і власної ефективності замість паніки і переходу на особистості затвердить авторитет і репутацію в очах керівництва.

Важливі якості, які допоможуть в роботі

Риси характеру кожної людини по-різному впливають на службові відносини з колегами. Кому-то стриманість і мовчазність допомагає заробити репутацію надійного і впевненого в собі людини, а хтось через це не може налагодити комунікацію з підлеглими. Є важливі якості, які необхідно розвивати в собі і частіше проявляти їх, щоб відносини в колективі складалися гармонійно і комфортно для всіх сторін.

Серед таких рис характеру можна назвати:

• вміння контролювати свої емоції - допомагає в різних ситуаціях, але особливо в стресових, коли зопалу можна сказати або зробити щось неправильне;
• доброзичливість і відсутність прагнення судити інших людей - дозволяє зберігати рівні стосунки з оточуючими;
• готовність проаналізувати ситуацію з різних ракурсів, а не поспішати з передчасними висновками;
• стриманість, толерантність і готовність прийняти чужу точку зору;
• почуття гумору і легке відношення до життя.

Якісь якості натренувати простіше, інші будуть даватися складніше. Але працюючи над собою, можна досягти значних успіхів, стати потрібним і значущим членом колективу, підвищувати свою ефективність в роботі. А якщо кожна людина буде до цього прагнути, атмосфера і клімат в колективі завжди будуть сприятливими.